Produkte und Fragen zum Begriff Linksdebatte:
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Grundlagen und Analyse der Bewertung von KMU , Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Universität Münster, Sprache: Deutsch, Abstract: Der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) entwickelte Standard: Grundsätze zur Durchführung von Unternehmensbewertungen (IDW S 1) stellt das grundsätzliche Rahmenkonzept dar, nach dem Wirtschaftsprüfer Unternehmen bewerten. Da das IDW keine unternehmensgrößenabhängigen Unterschiede bei der Bewertung vor-sieht, kommt der IDW S 1 sowohl bei großen als auch bei kleinen Unternehmen zur Anwendung. Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) sind jedoch durch zahlreiche unternehmerische, finanzielle und organisatorische Besonderheiten ge-prägt. Wirtschaftsprüfer sind daher angehalten, geeignete Anpassungen bei der Be-wertung vorzunehmen. Der IDW S 1 behandelt bereits einige bewertungsrelevante Besonderheiten für KMU. Aufgrund der wachsenden Bedeutung von KMU in der Unternehmensbewertung hat zudem die IDW Arbeitsgruppe "Bewertung von KMU" mit Wirkung zum März 2012 einen Frage-Antwortkatalog speziell für die Bewertung von KMU erstellt. Insbesondere der Standort Deutschland ist durch viele "Hidden Champions" geprägt - hochspezialisierte KMU, die Weltmarktführer in Ihrem Be-reich sind. So werden gemäß den quantitativen Kriterien des Instituts für Mittel-standsforschung (IfM) insgesamt 99,6% aller in Deutschland registrierten Unterneh-men als KMU bezeichnet.8 , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 18.95 € | Versand*: 0 € -
2016 hätte der berühmte Schweizer Fotograf Werner Bischof (1916-1954) seinen 100. Geburtstag feiern können. Zu diesem Anlass erscheint ein grosses Buch, das Leben und Schaffen des fotografischen Zeitzeugen aus einer neuen Perspektive erzählt: Erstmals werden neben vielen der weltbekannten Fotoikonen zahlreiche unveröffentlichte Aufnahmen, Zeichnungen, Briefe und Tagebucheinträge aus dem Nachlass präsentiert. Bischofs Lebensgeschichte, sein fotografisches Credo und die Reiseeindrücke werden somit in seinen eigenen Worten nacherzählt.
Preis: 14.95 € | Versand*: 6.95 € -
Argument Revisited; Argument Redefined , In this volume leading composition scholars consider the ways in which argumentation as an approach to teaching writing remains valuable - in spite of the challenge presented by postmodern theories. The book first explains the traditional approaches to argument - the enthymeme, evidence, Toulmian, Rogerian and classical rhetoric - and illustrates why they are of particular relevance today. The contributors then `redefine' argument by connecting it with theoretical movements that have been adverse to it - feminism, narratology and reflexive reading. As a result, the book unites apparently conflicting approaches into a new definition of argument that emphasizes inquiry over discord and understanding over entrenched difference. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19960601, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Redaktion: Emmel, Barbara~Resch, Paula~Tenney, Deborah, Seitenzahl/Blattzahl: 256, Warengruppe: HC/Sprachwissenschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Pragmatik, Semantik, Diskursanalyse, Stylistik, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 15, Gewicht: 421, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 73.88 € | Versand*: 0 € -
Fix, Irina: Management von Industriegütermarken - Analyse, Relevanz und Gestaltungsempfehlungen für deutsche Maschinenbauunternehmen
Management von Industriegütermarken - Analyse, Relevanz und Gestaltungsempfehlungen für deutsche Maschinenbauunternehmen , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften
Preis: 44.99 € | Versand*: 0 € -
Anonymous: Eine Bewertung der drei wirtschaftlichen Anpassungsprogramme für Griechenland aus der neoklassischen Perspektive
Eine Bewertung der drei wirtschaftlichen Anpassungsprogramme für Griechenland aus der neoklassischen Perspektive , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 18.95 € | Versand*: 0 € -
Die Kuba-Krise 1962. Eine Analyse aus neorealistischer Perspektive , Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Politik - Thema: Internationale Beziehungen, Note: 2,0, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Das im Rahmen einer Hausarbeit im Basisseminar ,,Internationale Beziehungen'' erstellte Dokument umfasst die Ereignisse rund um die Kuba-Krise 1962 und analysiert diese aus neorealistischer Perspektive, insbesondere nach Sichtweise des Autors Kenneth Waltz. Es findet eine umfassende Einleitung und Anwendung der Theorie des Neorealismus in den internationalen Beziehungen statt. Der fundamentale Konflikt zwischen den westlichen Demokratien und den kommunistischen Staaten der Sowjetunion fand retrospektiv seinen Höhepunkt im Konflikt um die Insel Kuba, nur etwa 150 Kilometer Luftlinie entfernt von US-amerikanischem Festland. Was zur damaligen Zeit lediglich wenigen Menschen in Regierungsverantwortung beider Länder im Detail bekannt war, gilt heute als wohl kritischster Moment der Geschichte des Kalten Krieges. Der Ausbruch eines Dritten Weltkriegs erschien so möglich wie nie zuvor. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 11.95 € | Versand*: 0 €
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Haben Untermieter Kündigungsfrist?
Ja, Untermieter haben in der Regel auch eine Kündigungsfrist. Diese Frist kann je nach Vertrag und gesetzlichen Bestimmungen variieren. Es ist wichtig, dass sowohl der Hauptmieter als auch der Untermieter die jeweiligen Kündigungsfristen einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Es empfiehlt sich, die genauen Bedingungen im Untermietvertrag nachzulesen oder sich rechtlich beraten zu lassen. Letztendlich ist es wichtig, dass alle Parteien ihre Rechte und Pflichten kennen, um mögliche Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden.
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Was ist die Kündigungsfrist?
Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum, den man einhalten muss, um einen Vertrag oder ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Sie kann je nach Vertrag oder Gesetzgebung unterschiedlich sein und kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer eingehalten werden. Die genaue Dauer der Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Beschäftigung oder der Art des Vertrags.
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Wie lautet die Kündigungsfrist?
Die Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art des Vertrags oder der Dauer der Beschäftigung. In der Regel beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist jedoch vier Wochen zum Monatsende. Es ist jedoch ratsam, den individuellen Vertrag oder Tarifvertrag zu überprüfen, um die genaue Kündigungsfrist zu erfahren.
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Was bedeutet monatliche Kündigungsfrist?
Die monatliche Kündigungsfrist bezieht sich auf die Regelung in einem Vertrag, die besagt, dass eine Vertragspartei den Vertrag mit einer Frist von einem Monat kündigen kann. Das bedeutet, dass die Kündigung zum Ende des laufenden Monats wirksam wird, wenn sie innerhalb des Monats eingereicht wird. Diese Frist ermöglicht es den Vertragsparteien, flexibel zu bleiben und den Vertrag monatlich zu beenden, falls dies erforderlich ist. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen der monatlichen Kündigungsfrist im Vertrag zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie eingehalten wird. In der Regel muss die Kündigung schriftlich erfolgen, um gültig zu sein.
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Was bedeutet einmonatige Kündigungsfrist?
Eine einmonatige Kündigungsfrist bedeutet, dass eine Vertragspartei den Vertrag mit einer Frist von einem Monat kündigen kann. Das heißt, dass die Kündigung einen Monat im Voraus angekündigt werden muss, bevor sie wirksam wird. Während dieser Zeit können beide Parteien ihre Angelegenheiten regeln und sich auf das Ende des Vertrags vorbereiten. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen der Kündigungsfrist im Vertrag zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie eingehalten wird.
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Wann entfällt die Kündigungsfrist?
Die Kündigungsfrist entfällt in der Regel, wenn ein wichtiger Grund für die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorliegt. Dies kann beispielsweise bei schwerwiegenden Verstößen gegen arbeitsvertragliche Pflichten oder strafbaren Handlungen der Fall sein. Auch im Falle einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer entfällt die Kündigungsfrist. Es ist wichtig, dass der Grund für die fristlose Kündigung nachweisbar ist, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. In jedem Fall sollte vor einer fristlosen Kündigung rechtlicher Rat eingeholt werden, um die individuelle Situation zu klären.
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Wann 3 Monate Kündigungsfrist?
Wann beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate? In der Regel gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten bei Mietverträgen, Arbeitsverträgen und Versicherungsverträgen. Es ist wichtig, die genauen Vertragsbedingungen zu prüfen, um sicherzustellen, dass die 3-monatige Kündigungsfrist tatsächlich gilt. Bei Verträgen mit einer längeren Laufzeit kann es auch vorkommen, dass die Kündigungsfrist länger als 3 Monate beträgt. Es ist ratsam, sich bei Unklarheiten an einen Rechtsanwalt oder eine Verbraucherzentrale zu wenden, um die eigenen Rechte und Pflichten zu klären.
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Haben Aushilfen eine Kündigungsfrist?
Ja, auch Aushilfen haben in der Regel eine Kündigungsfrist. Die genaue Dauer kann je nach Vertrag und gesetzlichen Bestimmungen variieren. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die vereinbarte Kündigungsfrist einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Falls Unsicherheiten bestehen, empfiehlt es sich, den Arbeitsvertrag oder die geltenden Gesetze zu konsultieren. Hast du weitere Fragen zu diesem Thema?
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Ist vertragliche Kündigungsfrist bindend?
Die vertragliche Kündigungsfrist ist grundsätzlich bindend, da sie vertraglich zwischen den Vertragsparteien vereinbart wurde. Sie regelt, innerhalb welcher Frist eine Vertragspartei den Vertrag kündigen kann. Allerdings gibt es gesetzliche Regelungen, die in bestimmten Fällen eine verkürzte Kündigungsfrist vorsehen oder die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung bieten. Es ist daher wichtig, die vertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen genau zu prüfen, um sicherzustellen, dass die Kündigung rechtlich wirksam ist. Im Zweifelsfall kann es sinnvoll sein, rechtlichen Rat einzuholen, um mögliche Konsequenzen einer Kündigung abzuklären.
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Welche Kündigungsfrist habe ich?
Die Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art des Arbeitsvertrags, der Dauer der Beschäftigung und den geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Es ist am besten, Ihren Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu überprüfen oder sich an Ihren Arbeitgeber oder eine Gewerkschaft zu wenden, um die genaue Kündigungsfrist zu erfahren.
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Habe ich eine Kündigungsfrist?
Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder dem geltenden Arbeitsrecht in Ihrem Land. In der Regel haben Arbeitnehmer jedoch eine Kündigungsfrist, die in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt ist. Es ist wichtig, Ihren Arbeitsvertrag zu überprüfen oder sich an einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden, um genaue Informationen zu erhalten.
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Welche Kündigungsfrist bei Renteneintritt?
Die Kündigungsfrist bei Renteneintritt kann je nach Arbeitsvertrag und gesetzlichen Bestimmungen variieren. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist jedoch 3 Monate zum Quartalsende. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die geltenden Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag prüfen, um die genaue Kündigungsfrist festzustellen. Bei Unsicherheiten oder Fragen zur Kündigungsfrist bei Renteneintritt empfiehlt es sich, sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft zu wenden. Es ist wichtig, die Kündigung fristgerecht und korrekt einzureichen, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.