Produkte und Fragen zum Begriff Linksdebatte:
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Im Regelfall endet das Mietverhältnis durch eine Kündigung des Mieters oder des Vermieters. Da der Mieter aber einen gesetzlichen Kündigungsschutz genießt, sind die Möglichkeiten des Vermieters, das Mietverhältnis durch eine ordentliche Kündigung zu beenden, eingeschränkt. Nur wenn der Vermieter ein »berechtigtes Interesse« an der Beendigung des Mietverhältnisses hat, kann er den Mietvertrag ordentlich unter Wahrung der Fristen kündigen. Folglich sind die Kündigungsmöglichkeiten für den Vermieter rar, wenn sich der Mieter keiner Pflichtverletzung schuldig macht. Vor allem die Kündigung wegen Eigenbedarfs hat in der Praxis große Bedeutung. Unabhängig davon kann der Vermieter das Mietverhältnis unter Umständen auch außerordentlich fristlos oder fristgemäß kündigen. In jedem Fall aber muss die Kündigung des Vermieters den gesetzlich vorgegeben inhaltlichen und formellen Anforderungen und Kündigungsfristen genügen. Um diese Anforderungen zu kennen und zu verstehen, haben wir diesen Ratgeber für Sie geschrieben.
Preis: 10.99 € | Versand*: 0.00 € -
Lesen sie mich durch - kündigen können sie danach immer noch , Sie möchten jetzt ausrasten. Nichts läuft so, wie Sie es sich vorgestellt haben. Egal was Sie anpacken, es wird heute nix. Vergessen Sie es einfach. Diese Tage im Beruf kennen wir alle. Nur sollten wir dann gleich am großen Ganzen zweifeln und alles hinwerfen? Müssen es immer ein Jobwechsel, eine Dauerkrankschreibung oder eine Schwangerschaft sein, um dem ganzen vermeintlichen Irrsinn zu entfliehen? Wäre es nicht auch möglich, die ganze Misere aus einer anderen, frischeren Perspektive zu betrachten? Ich denke, dass das möglich ist. Hierzu lade ich Sie in meine gelebte Praxis als Altenpflegerin mit all ihren Tücken und Hindernissen ein. Ich nehme Sie mit in meine Welt "kurz vor`m Ausrasten" - und was mir hilft, dabei nicht straffällig zu werden:-). Ich habe eine Mischung an selbst erlebten Praxiskatastrophen für Sie zusammen gestellt, die ich als Zeitarbeitnehmerin täglich in den unterschiedlichen Einrichtungen erhalte. Auch Situationen aus meiner Ausbildungszeit habe ich für Sie notiert. Rücken Sie Ihren Stuhl zurecht, lehnen Sie sich entspannt zurück und genießen Sie. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Schnelle Hilfe im Trauerfall. Bestattung regeln, Verträge kündigen, Erbe antreten oder ausschlagen, Hinterbliebenenrente beantragen.
Nach einem Todesfall wird Angehörigen viel abverlangt: Bestattung und Trauerfeier müssen organisiert, Verträge gekündigt, Wohnungsfragen gelöst, Renten und Versicherungsleistungen beantragt, Nachlass und Erbschaftssteuer geklärt werden - und das in einer Zeit, in der man alles andere als Formalitäten und Finanzielles im Kopf hat. Der Ratgeber der Stiftung Warentest steht Ihnen in dieser schwierigen Zeit zur Seite. Schon innerhalb der ersten Tage müssen wichtige Dinge geregelt werden, wie etwa die Wahl des Bestattungsinstituts oder die Information von Versicherungen. Alle Themen sind übersichtlich aufbereitet; Checklisten, Formulare und Vordrucke für Kündigungsschreiben helfen bei weiteren wichtigen Fragen: Was muss ich als Erbe tun? Was passiert mit den Daten des Verstorbenen im Internet? Wie beantrage ich Witwenrente oder andere Hinterbliebenenrenten? Wie läuft das mit den Auszahlungen aus der Lebensversicherung? Wie komme ich an die Bankkonten des Verstorbenen, um Rechnungen zu bezahlen? Der kompakte Wegweiser für Hinterbliebene ist ein verlässliches Gerüst in einer schweren Zeit.
Preis: 14.90 € | Versand*: 6.95 € -
Grundlagen und Analyse der Bewertung von KMU , Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Universität Münster, Sprache: Deutsch, Abstract: Der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) entwickelte Standard: Grundsätze zur Durchführung von Unternehmensbewertungen (IDW S 1) stellt das grundsätzliche Rahmenkonzept dar, nach dem Wirtschaftsprüfer Unternehmen bewerten. Da das IDW keine unternehmensgrößenabhängigen Unterschiede bei der Bewertung vor-sieht, kommt der IDW S 1 sowohl bei großen als auch bei kleinen Unternehmen zur Anwendung. Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) sind jedoch durch zahlreiche unternehmerische, finanzielle und organisatorische Besonderheiten ge-prägt. Wirtschaftsprüfer sind daher angehalten, geeignete Anpassungen bei der Be-wertung vorzunehmen. Der IDW S 1 behandelt bereits einige bewertungsrelevante Besonderheiten für KMU. Aufgrund der wachsenden Bedeutung von KMU in der Unternehmensbewertung hat zudem die IDW Arbeitsgruppe "Bewertung von KMU" mit Wirkung zum März 2012 einen Frage-Antwortkatalog speziell für die Bewertung von KMU erstellt. Insbesondere der Standort Deutschland ist durch viele "Hidden Champions" geprägt - hochspezialisierte KMU, die Weltmarktführer in Ihrem Be-reich sind. So werden gemäß den quantitativen Kriterien des Instituts für Mittel-standsforschung (IfM) insgesamt 99,6% aller in Deutschland registrierten Unterneh-men als KMU bezeichnet.8 , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 18.95 € | Versand*: 0 € -
Im Regelfall endet das Mietverhältnis durch eine Kündigung des Mieters oder des Vermieters. Da der Mieter aber einen gesetzlichen Kündigungsschutz genießt, sind die Möglichkeiten des Vermieters, das Mietverhältnis durch eine ordentliche Kündigung zu beenden, eingeschränkt. Nur wenn der Vermieter ein »berechtigtes Interesse« an der Beendigung des Mietverhältnisses hat, kann er den Mietvertrag ordentlich unter Wahrung der Fristen kündigen. Folglich sind die Kündigungsmöglichkeiten für den Vermieter rar, wenn sich der Mieter keiner Pflichtverletzung schuldig macht. Vor allem die Kündigung wegen Eigenbedarfs hat in der Praxis große Bedeutung. Unabhängig davon kann der Vermieter das Mietverhältnis unter Umständen auch außerordentlich fristlos oder fristgemäß kündigen. In jedem Fall aber muss die Kündigung des Vermieters den gesetzlich vorgegeben inhaltlichen und formellen Anforderungen und Kündigungsfristen genügen. Um diese Anforderungen zu kennen und zu verstehen, haben wir diesen Ratgeber für Sie geschrieben.
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2016 hätte der berühmte Schweizer Fotograf Werner Bischof (1916-1954) seinen 100. Geburtstag feiern können. Zu diesem Anlass erscheint ein grosses Buch, das Leben und Schaffen des fotografischen Zeitzeugen aus einer neuen Perspektive erzählt: Erstmals werden neben vielen der weltbekannten Fotoikonen zahlreiche unveröffentlichte Aufnahmen, Zeichnungen, Briefe und Tagebucheinträge aus dem Nachlass präsentiert. Bischofs Lebensgeschichte, sein fotografisches Credo und die Reiseeindrücke werden somit in seinen eigenen Worten nacherzählt.
Preis: 14.95 € | Versand*: 6.95 € -
Argument Revisited; Argument Redefined , In this volume leading composition scholars consider the ways in which argumentation as an approach to teaching writing remains valuable - in spite of the challenge presented by postmodern theories. The book first explains the traditional approaches to argument - the enthymeme, evidence, Toulmian, Rogerian and classical rhetoric - and illustrates why they are of particular relevance today. The contributors then `redefine' argument by connecting it with theoretical movements that have been adverse to it - feminism, narratology and reflexive reading. As a result, the book unites apparently conflicting approaches into a new definition of argument that emphasizes inquiry over discord and understanding over entrenched difference. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19960601, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Redaktion: Emmel, Barbara~Resch, Paula~Tenney, Deborah, Seitenzahl/Blattzahl: 256, Warengruppe: HC/Sprachwissenschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Pragmatik, Semantik, Diskursanalyse, Stylistik, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 15, Gewicht: 421, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 73.88 € | Versand*: 0 €
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Soll ich kündigen?
Diese Entscheidung kann ich nicht für dich treffen, da sie von vielen individuellen Faktoren abhängt. Es könnte hilfreich sein, die Gründe für deine Unzufriedenheit zu analysieren und abzuwägen, ob es realistische Möglichkeiten gibt, diese zu verbessern. Es kann auch hilfreich sein, mit vertrauten Personen oder einem Karriereberater zu sprechen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
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Wie kündigen Lehrlinge?
Lehrlinge können ihre Ausbildung in der Regel nicht selbst kündigen, sondern müssen dies über ihren Ausbildungsbetrieb tun. Dazu sollten sie ein Kündigungsschreiben verfassen und dieses persönlich oder per Einschreiben an den Ausbildungsbetrieb senden. Es ist wichtig, die Kündigungsfrist einzuhalten und sich über mögliche Konsequenzen wie eine Rückzahlung von Ausbildungskosten oder eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld zu informieren.
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Kann Grundversorger kündigen?
Kann Grundversorger kündigen? Grundsätzlich kann ein Grundversorger den Vertrag mit einem Kunden kündigen, wenn dieser seinen Zahlungsverpflichtungen nicht nachkommt oder gegen die Vertragsbedingungen verstößt. In solchen Fällen ist eine außerordentliche Kündigung möglich. Allerdings muss der Grundversorger dabei gesetzliche Vorgaben und Fristen einhalten. Es ist wichtig, dass beide Parteien ihre Rechte und Pflichten im Vertrag klar geregelt haben, um Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden. Es empfiehlt sich daher, den Vertrag sorgfältig zu prüfen und bei Unklarheiten rechtzeitig mit dem Grundversorger Kontakt aufzunehmen.
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Wann WW kündigen?
Wann möchtest du WW kündigen? Hast du bereits einen neuen Anbieter gefunden oder möchtest du zu einem anderen Tarif wechseln? Möchtest du sicherstellen, dass du keine Vertragsstrafen oder Kündigungsfristen verpasst? Hast du bereits mit dem Kundenservice von WW gesprochen, um die Kündigung zu besprechen und alle offenen Fragen zu klären?
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Kann Vorstand kündigen?
Der Vorstand eines Unternehmens kann in der Regel nicht eigenmächtig gekündigt werden, da er in der Regel vom Aufsichtsrat oder den Gesellschaftern ernannt wird. Die genauen Regelungen dazu sind im Gesellschaftsvertrag oder in der Satzung des Unternehmens festgelegt. In manchen Fällen kann der Vorstand jedoch auf eigenen Wunsch zurücktreten oder es kann eine außerordentliche Kündigung durch den Aufsichtsrat erfolgen, wenn der Vorstand seine Pflichten grob verletzt hat. Letztendlich hängt es also von den individuellen Umständen und den rechtlichen Regelungen ab, ob der Vorstand gekündigt werden kann. Es empfiehlt sich daher, die genauen Bestimmungen im jeweiligen Unternehmen zu prüfen.
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Kann Zeitarbeitsfirma kündigen?
Kann Zeitarbeitsfirma kündigen? Ja, Zeitarbeitsfirmen haben das Recht, Mitarbeitern zu kündigen, wenn es einen triftigen Grund dafür gibt, wie z.B. Verstöße gegen Arbeitsverträge oder unzureichende Leistungen. Es ist jedoch wichtig, dass die Kündigung rechtlich korrekt erfolgt und alle gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden. Mitarbeiter haben auch das Recht, gegen eine ungerechtfertigte Kündigung rechtliche Schritte einzuleiten und sich gegebenenfalls an eine Gewerkschaft oder Arbeitsrechtsanwalt zu wenden. Es ist ratsam, im Falle einer Kündigung durch eine Zeitarbeitsfirma professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen, um die eigenen Rechte und Optionen zu verstehen.
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Wie zweisam kündigen?
Möchtest du wissen, wie du eine Kündigung bei Zweisam einreichen kannst? Um dein Abonnement bei Zweisam zu kündigen, musst du dich in dein Konto einloggen und den Bereich für die Kontoeinstellungen aufrufen. Dort findest du die Option zur Kündigung deines Abonnements. Es kann sein, dass du eine Kündigungsfrist einhalten musst, also überprüfe bitte die Vertragsbedingungen. Falls du weitere Hilfe benötigst, kannst du dich auch direkt an den Kundenservice von Zweisam wenden.
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Wie hausarztprogramm kündigen?
Um das Hausarztprogramm zu kündigen, solltest du dich zuerst an deine Krankenkasse wenden und dort nach den genauen Kündigungsmodalitäten fragen. In der Regel musst du einen formlosen Kündigungsantrag stellen, der schriftlich eingereicht werden muss. Es ist wichtig, die Kündigungsfrist zu beachten, die in den Vertragsbedingungen festgelegt ist. Falls du unsicher bist, kannst du auch direkt deinen Hausarzt um Rat fragen oder dich an eine Verbraucherberatung wenden.
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Wie App kündigen?
Um eine App zu kündigen, musst du normalerweise die Einstellungen deines Geräts öffnen und den Abschnitt für Abonnements oder Apps aufrufen. Dort findest du eine Liste aller installierten Apps, aus der du diejenige auswählen kannst, die du kündigen möchtest. In den Einstellungen der App selbst oder des App Stores findest du oft auch die Option, das Abonnement zu kündigen. Vergewissere dich, dass du alle Schritte zur Kündigung des Abonnements befolgst, um sicherzustellen, dass keine weiteren Zahlungen abgebucht werden. Wenn du Schwierigkeiten hast, die App zu kündigen, kannst du auch den Kundensupport des App-Anbieters kontaktieren und um Hilfe bitten.
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Soll ich kündigen?
Diese Entscheidung kann ich nicht für dich treffen, da sie von vielen individuellen Faktoren abhängt. Es kann hilfreich sein, die Gründe für deine Unzufriedenheit zu analysieren und abzuwägen, ob es realistische Möglichkeiten gibt, diese Probleme zu lösen. Es kann auch hilfreich sein, mit Vertrauenspersonen oder Beratern zu sprechen, um verschiedene Perspektiven und Ratschläge zu erhalten.
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Was ist besser: selbst kündigen bei einem Minijob oder kündigen lassen?
Es hängt von der individuellen Situation ab. Wenn du selbst kündigst, hast du die Kontrolle über den Zeitpunkt und die Art der Kündigung. Wenn du jedoch gekündigt wirst, könntest du möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Es ist wichtig, die rechtlichen und finanziellen Auswirkungen beider Optionen zu berücksichtigen, bevor du eine Entscheidung triffst.
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Was ist fristgerecht kündigen?
Fristgerecht kündigen bedeutet, dass eine Kündigung innerhalb der im Vertrag oder gesetzlich festgelegten Frist erfolgt. Diese Frist kann je nach Vertrag oder Gesetz variieren, beispielsweise 3 Monate zum Monatsende. Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten, ist die Kündigung unwirksam. Es ist wichtig, die jeweiligen Regelungen im Vertrag oder im Gesetz genau zu prüfen, um sicherzustellen, dass die Kündigung fristgerecht erfolgt. Andernfalls kann es zu rechtlichen Konsequenzen wie Schadensersatzforderungen kommen.